Тесты и кейсы для собеседования: как проверить сотрудника на стресс и ответственность

Чтобы кейсы были максимально полезны для директора (не HR-специалиста), я разделил их по ключевым компетенциям, которые важны в любом бизнесе: ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, продажи, управление и мышление.

Как пользоваться подборкой:

Выберите 3-4 кейса из разных блоков. Дайте кандидату 1-2 минуты на раздумье. Оценивайте не столько правильность ответа (часто правильного ответа нет), сколько ход мыслей и модель поведения.

Блок 1. Ответственность и Инициативность (Проверка на зрелость)

Кейс 1. «Сломанный принтер»

Ситуация: Вы вышли на новую работу. Вечером пятницы, перед сдачей важного отчета, у вас сломался принтер. Ваш прямой начальник уехал и недоступен до понедельника. Отчет нужен заказчику сегодня вечером в бумажном виде.

Вопрос: Ваши действия пошагово?