Успешный старт карьеры. Пошаговое руководство для студентов и выпускников
Предисловие.
Приветствую!
Меня зовут Дмитрий Акопян. Я преподаватель, кандидат экономических наук. Помогаю студентам и выпускникам трудоустраиваться в лучшие компании России и мира, а абитуриентам выбрать профессию мечты и поступить в вуз/колледж.
За 14 лет работы накопил достаточное количество опыта и кейсов, чтобы поделиться ими с начинающими специалистами:
– трудился в малом бизнесе, крупных холдингах и государственных учреждениях, предпринимательствовал, фрилансил;
– нанимался и нанимал;
– ошибался и делал всё правильно с первого раза.
В этой книге – концентрат полезных инструментов, которые помогут студентам и выпускникам подняться на карьерном лифте до самых вершин.
С конструктивными вопросами и предложениями пишите в VK/TG @dv_akopyan или на почту akopyan.dv@ya.ru
Введение.
Стратегический подход к построению карьеры.
Большинство думает, что процесс трудоустройства – это сделать резюме и пройти собеседование. К сожалению, такой подход не позволит достигнуть выдающихся результатов.
Я предлагаю относиться к построению карьеры как к стратегической игре: заранее продумывать каждый шаг и управлять ресурсами. Именно осознанное управление даёт преимущество в любой сфере деятельности: от спорта и учёбы до бизнеса и науки.
Так вы гарантированно сэкономите годы жизни и выделитесь среди других кандидатов.
Я определил четыре составляющих успешного трудоустройства:
1 – «Подготовка»: постановка целей, самоанализ, исследование рынка труда. На этом этапе необходимо понять, кто вы как специалист и личность, чего хотите от работы и жизни, какими компетенциями надо обладать для продвижения на карьерном лифте.
2 – «Упаковка»:создание резюме, формирование личного бренда, цифровая безопасность и гигиена. Здесь важно преподнести себя с лучшей стороны – «упаковать» свои сильные стороны и умения таким образом, чтобы вас хотели видеть в своей команде.
3 – «Продажа»: поиск вакансий и отклики на них, нетворкинг, прохождение собеседований. Тут вам предстоит выйти в реальный мир и начать переговоры с потенциальными руководителями, коллегами и рекрутерами (HR-менеджерами, подбирающими кандидатов).
4 – «Зачётка»: качественное выполнение рабочих задач, построение отношений в коллективе, пополнение портфолио и рекомендаций, усиление личного бренда. Как и в коллежде/университете вы продолжаете получать оценки. Только теперь в «зачётку» попадает мнение о вас, кейсы, достижения, полезные контакты, навыки.
Далее в книге я подробно пройдусь по всем пунктам, чтобы вы были востребованным специалистом в долгосрочной перспективе.
Карьерная пирамида.
Достижения любого успешного профессионала базируются на карьерной пирамиде:
Soul-skills («духовные навыки») – навыки духовной навигации в современном мире. Они позволяют в условиях хаоса, высоких жизненных скоростей и поверхностности процессов оставаться человеком: чувствовать, осмыслять, быть ментально крепким, строить целостную жизнь по собственному сценарию.
Soft-skills («мягкие навыки»)– неспециализированные навыки и личностные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, эффективное взаимодействие с другими людьми и управление собой и имеющимися ресурсами.
Hard-skills («жесткие/технические навыки»)– специализированные профессиональные знания и умения, необходимые для выполнения конкретных задач в определённой сфере деятельности. Именно этими навыками вы и выполняете свою работу. Например, для дизайнера одним из таких навыков будет владение инструментом «Figma», а для таксиста – вождение автомобиля.
Личный бренд– это управляемая репутация, уникальный образ и совокупность ценностей, которые ассоциируются с конкретным человеком в профессиональном и/или публичном пространстве. Это то, что о вас думают, говорят и помнят другие люди, когда вас нет рядом. В отличие от обычной репутации, формирующейся естественным образом в результате ваших действий, личный бренд создаётся и корректируется целенаправленно.
Резюме, собеседования, анализ рынка труда– то, как вы упаковываете свой опыт в структурированный документ, ищете работодателей и предлагаете им себя.
Выполнение работы и построение отношений в коллективе – решение трудовых задач и взаимодействие с коллегами всех уровней, которое влияет на развитие профессиональных качеств и продвижение по карьерным позициям наверх.
Карьерная таблица.
«Карьерная таблица»– инструмент, в котором вы будете видеть основную информацию для развития.
В книгах нельзя размещать гиперссылки на внешние ресурсы, поэтому далее буду давать таблицу по кусочкам – скриншотами. Исходник есть на моей странице VK – контакт указан в предисловии и послесловии, а также можете запросить его, написав на мою почту.
Глава