Как удержаться в большой корпорации
Введение.
Эта книга будет посвящена корпоративной этике, которая необходима в каждой компании.
Я проработала более 20 лет в качестве директора по персоналу, и последней компанией в моей карьере был холдинг с численностью персонала более 15 тысяч человек.
И вот какой вывод я сделала: людям необходимы стандарты, по которым они могут общаться. Если таких стандартов не существует, их надо создать, изобрести, оформить в виде внутрикорпоративных нормативных актов.
Если таких стандартов нет, работники компании начинают сами создавать какие-то традиции и правила. Коллектив сам начинает заполнять пустоту, которая образуется в случае отсутствия сформулированных требований.
Работодатель как бы задает рамки, которые сдерживают каждого работника. За рамки нельзя выходить, правила нельзя нарушать. Очень важно, что этого нельзя никому. От руководителя компании до уборщицы.
Это, конечно, касается не только запретов.
Но давайте поподробнее….
Глава 1.
Внешний вид работников.
В крупных корпорациях, как правило, существуют правила, которые регламентируют внешний вид работников на рабочем месте.
