Карьера 1.0: Обновление доступно
Введение
"Настоящая свобода – это когда ты выбираешь работу, которая делает тебя счастливым."
Лев Толстой
Как сейчас помню тот момент, когда после четырёх месяцев поисков работы, полная надежды, я прошла последнее собеседование перед 31 декабря и снова получила отказ. Каждый день ко мне стала стучаться тревога, мой "внутренний профессионал" нащупал своё эмоциональное дно, а в голове лишь роились вопросы:
Почему у других получается, а у меня нет? Когда эта чёрная полоса закончится?
Дорогой читатель, если ты хотя бы раз сталкивался с чувством потерянности в карьерном пути или уставал от череды неуспешных собеседований – эта книга для тебя. Здесь я хочу разделить с тобой страх не найти работу "по любви", грусть от очередных отказов, упадок самооценки, злость от нехватки навыков и опыта – и многое другое.
Эти главы будут полезны как тем, кто исчерпал себя на текущей должности и хочет перемен, так и тем, кто оканчивая университет осознал, что его красный диплом будет пылиться в шкафу после выпускного вечера.
За свой недолгий карьерный путь, я успела перепробовать разные професии: аниматор, SMM-специалист, контент-менеджер, ассистент, комьюнити-менеджер, проджект- и продукт-менеджер. Работая с заказчиками на фрилансе или со стейкхолдерами IT-компаний, мне приходилось заниматься расстановкой своих профессиональных границ, вести переговоры о заработной плате и фиксировать момент, когда понятно что пора идти дальше. Поэтому, если вы не работаете на удалёнке или в IT-компании, это не значит что мои наблюдения вам не помогут. Профессиональное выгорание, прохождение отборов на должность – вещи, которые касаются абсолютно всех.
Поиск работы – это всегда эмоционально сложный и длительный процесс, особенно когда не хочется принимать первый попавшийся оффер. Это нелёгкий путь, и он требует сил, настойчивости, упорства и ежедневной борьбы. И я рада тому, что через текст, смогу пройти этот путь вместе с вами.
Представьте: нас много – тех, у кого не получается с первого и даже со второго раза. Тех, кто не готов мириться с серостью будней, кто жаждет проживать разные истории и готов рисковать всем, чтобы вновь обрести смысл в работе. Тех, кто до сих пор не знает, кем хочет быть, когда вырастет, но каждый раз борется за право оставаться собой, находить точку роста и обретать комфорт в новом.
Обещаю приложить все усилия, чтобы эта книга была простой, полезной и основанной на моём опыте и выводах, сделанных после десятков собеседований и работы с менторами.
Первая глава – бесплатная. В ней ты узнаешь как определить своё "хорошо", которое очень поможет на первом этапе откликов. Каждая следующая глава будет посвящена конкретным шагам: от исследования рынка вакансий до того, как находить силы идти на очередное собеседование.
Будь готов к экспериментам и неудачам – это неотъемлемая часть успеха. Используй эту книгу как руководство для построения своего неидеального, но вместе с тем и прекрасного карьерного пути.
Твоё "хорошо"
Хорошо освещенная комната, вы сидите на ковре перед небольшим игровым полем. Ты выбираешь свою фишку, игра начинается. Спустя несколько часов ты закупил достаточно зданий и строишь отели, получаешь какие-то плюшки от других игроков и платишь налоги банку, иногда даже выигрываешь в лотерею. Проходит ещё немного времени и один из игроков начинает отрываться от всех остальных, твоя же кредитная карточка пустеет, а недвижимость уходит в залог. В один момент игра для тебя заканчивается и ты снова возвращаешься на клетку "Старт" с какой-то небольшой суммой капитала. Всё начинается сначала.
Такие ассоциации у меня возникают каждый раз, когда я оказываюсь на рынке труда. Каждая партия – это очередная компания, где ты стараешься растить скилы, нарабатываешь отношения с коллегами, получаешь новогоднюю премию. Со временем появляются новые проекты и задачи, твои профессиональные интересы расширяются, должности повышаются или меняются. В какой-то момент возникает причина (или несколько), по которой ты снова оказываешься на стартовой точке – или хотя бы начинаешь об этом задумываться.
Это глава не ориентирована на то, как понять что пора менять работу (может быть в следующих мы поговорим и об этом). Сейчас сфокусируемся на том моменте, когда вы уже приняли решение и готовы к переменам.
Первая задача, когда вы выходите на рынок труда:
Определить своё "хорошо"
Ощущения на стартовой точке могут быть разными, но что-то общее найдётся у всех и скорее всего оно будет звучать так: "Смогу ли я найти то место, где мне будет хорошо?"
И это отличный вопрос! Но я предлагаю вам спуститься чуть глубже и сначала задаться другим "А что такое моё "хорошо"?".
Ваше "хорошо" и чужое "хорошо" – это совсем разные вещи.
Представим трех разных людей. Первый любит офис, зациклен на высокой зарплате и не может релоцироваться. Второй – заядлый удалёнщик, работает на 3–4 проектах и получает зарплату по факту выполнения работ. Третий – занят учёбой, выделяет на работу 3–4 часа в день и рад даже тысяче рублей за смену. Может показаться, что я взяла большой размах по разным категориям, но на контрасте очень хорошо видна суть.
За все время определения своих "хорошо", мне удалось увидеть три переменные:
1. Сфера и должность, в которой вы планируете развиваться
2. Формат и график работы
3. Комфортная заработная плата
Несмотря на всю простоту переменных, в ряде случаев вы будете готовы чем-то жертвовать, но это ловушка. Ваши три кита должны быть строго определены, дабы сузить поиск и отказаться от компаний в которых вам не будет "хорошо".
Про сферу и должность
В последний раз я искала работу около полу года и не обозначить конкретную сферу было большой ошибкой. Не говоря о том, что с моим разнообразным опытом в маркетинге, комьюнити и менеджменте – я не понимала на какую должность действительно могу претендовать. Поэтому, мои отклики шли на позиции продакта, проджекта, скрам мастера в edtech, e-com, fintech, medtech и тд. Ну, думаю, понимаете какая сборная солянка.
Фокусировка приводит к легкости и сохранению энергии. Сейчас я знаю, что если бы изначально откликалась только на вакансии продакт-менеджера в HRtech (где у меня был последний значимый опыт), то мне удалось бы сохранить больше нервов и получить больше релевантных приглашений на собеседования.
Если вам кажется, что можно попасть куда угодно, не обманывайтесь. В новую сферу просто так не попадёшь (проверено на личном опыте), если у вас нет хотя бы пет-проекта или профильного образования.
Как определится со сферой?
Иногда для этого не нужен карьерный консультант. Попробуйте сами описать свой опыт, сходите на несколько бесплатных консультанций к менторам в этой же сфере или схожим опытом. Подумайте и ответьте честно самому себе: хочу ли я продолжать развиваться в той сфере, где тружусь сейчас? есть ли на рынке новые направления, которые я хочу освоить или попробовать?
Если вы не можете определиться, будьте готовы к сильному расфокусу: вам придётся переписывать сопроводительные письма и объяснять, почему вас привлекает та или иная сфера. Экспериментальный подход тут весьма полезен – он часто даёт понимание, что вам подходит, а что нет. Пробный день или тестовое задание – отличный способ прояснить свои цели.
Когда я переходила на позицию продакт менеджера, то точно понимала что не хочу работать с маркетплейсами, финтехом и букмекерскими направлениями. Но сферы медтеха, эйчартеха и едтеха меня вполне привлекают.
Теперь приглядитесь к должности. Вам хотелось бы поменять спектр задач или только грейд?
Я долго работала в диджитал агентстве как комьюнити-менеджер, а по факту строила большой продукт "Комьюнити удаленных специалистов". Как сейчас помню как наткнулась на видео "Кто такой продакт менеджер?" в ютубе. После просмотра меня вдруг осенило и я подумала: "Так вот как называется моя истинная должность". Но, чтобы стать настоящим продактом необходимо изучать это направление и повышать свои скилы.
Если с должностью тоже не просто и вы решили, что хотите попробовать что-то новое, берите себе дедлайн и простую схему: ожидания – результат. Поставьте себе цель в течение недели откликнуться на 50 вакансий по должности X в сферу Y. А после опишите свой результат. Это точно даст вам больше информации, чем разрозненные попытки попасть хоть куда-нибудь и слив энергии.
Про формат и график
Тут все стандартно и просто по заветам HH.RU. Формат: оффлайн, гибрид или полная удаленка.
Как человек, который всю карьеру работает удалённо, скажу: это не лечится! Я честно пыталась ходить в офис ради эксперимента, но продержалась месяц. Главное правило, которое будет с нами на протяжении всей книги – быть честными с собой. Если вы ненавидите передвигаться по городу, то не выторговывайте у себя поход на собеседование в компанию, которая чётко указывает, что работа возможна только в офисе.
Также важно учитывать график и часовые пояса. Обычно компании, нанимающие удалённых специалистов, ожидают, что ваш часовой пояс будет отличаться максимум на два часа от московского или их собственного.
Я решительно уверяла себя, что вставать в 6 утра – это привычка. Как круто, когда я буду заканчивать свой рабочий день в 15:00 дня. Через пол года такого графика, у меня случилось выгорание и апатия.
Про заработную плату
Если вы не знаете сколько стоите на рынке – есть два классных способа. Первый – посмотреть рынок вакансий на HH.RU или других джоб сайтах. Второй – назвать свою текущую заработную плату плюс 30% к ней. Важно, чтобы выбранная вами цифра соответствовала вашему уровню комфорта. Задайте себе вопрос: «Сколько я хочу получать?». Сравните это с предложениями на рынке. Если ваша цифра ниже – смело повышайте её.
Приведу свою реальную зарплатную историю. Первый раз, когда я устраивалась продакт менеджером в медицинскую компанию, мой заработок на прошлых двух работах (паралельно) составлял 40 тысяч рублей. В финале поисков я собеседовалась с компанией, которая предлагала на эту позицию 60 тысяч рублей, но я не надеялась что меня вообще возьмут на такие деньги. Когда мне прислали оффер, счастью не было предела, я сразу же согласилась и даже не торговалась, хотя нужно уточнить что мне предстоял переезд в Питер и съем жилья. Ошибка была в том, что я даже не посмотрела, что по рынку средняя зарплата джуна на тот момент составляла 80-100 тысяч рублей по Питеру, и я могла смело торговаться и просить больше.
Ещё один пример: мой молодой человек – программист. Когда он уходил в новую компанию, мы обсуждали зарплатные ожидания. По рынку среднее значение было около 150 тысяч рублей, но он хотел больше. Я задала ему вопрос: «Сколько тебе было бы комфортно получать?». Он ответил: «180». Его взяли, просто потому что он согласился только на эту сумму. Отсюда вытекает второе важное правило – мы получаем то, на что сами согласны. Поэтому, просите ту цифру, которую хотите, и отталкивайтесь от неё в разумных пределах.