Свидетели Завода, или Неотоксичный мир. Бесподобный психологический триллер про офисную жизнь, IT и не только
© Никита Переста, 2024
ISBN 978-5-0064-7618-9
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
ДИСКЛЕЙМЕР И БЛАГОДАРНОСТИ
Дисклеймер: это плод фантазий автора, все события и персонажи, в том числе рассказчики, в данном произведении вымышлены. Любое совпадение с реальными людьми или событиями является случайностью. Книга не имеет цели оскорбить кого-либо, ничего не пропагандирует и несёт только развлекательный характер.
Действие книги «Свидетели Завода, или Неотоксичный мир» происходит в Мультивселенной книги «Хроники девятиконечной звезды» в реальности A3.000022113. Идейно книга пересекается с Трилогией сычуизма (книги «@Философия сычуизма», «@Симуляция чеда» и «@Путь таблеток»).
Благодарности:
– Виталье Лешему (помощник Никиты Пересты, писатель, автор книг «Номосфера», «Вераментум», соавтор книги «@Путь таблеток») за эпиграфы к главам книги и некоторые идеи.
– Александру Кинцелю (пруфридер) за корректуру книги.
– Артёму Небытову (помощник Никиты Пересты) за годы фанатской поддержки.
– читателям из нескольких тестовых групп за идеи, отзывы, помощь в дизайне обложки и поддержку.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПОНЯТИЙ
SJW – движение борцов за «прогрессивную социальную справедливость» (расовую, гендерную и т.д.).
1С – группа программ для автоматизации бизнес-процессов на предприятии и одноимённый язык программирования.
Аленизм – стремление угодить женщине, которая ему нравится, «купить» её и обеспечивать.
Анатолийская Туркмения – в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода» государство на землях современной Турции.
Аниме – японские мультипликационные фильмы (существует стереотип, что сычи очень любят смотреть аниме. И да, многие действительно этим любят заниматься).
Аутсорс – передача задач по IT или ещё чему-нибудь от клиента к фирме-подрядчику.
Баланс значимости – в Youtube-блогах модных блогеров для нормисов это баланс между мужчиной и женщиной в отношениях, чаще всего, романтических.
Бетабакс – денежные траты на девушку.
Блэкпилл – философия жизни мужчины, постулатом которой является то, что в отношениях с девушками всё решает внешность мужчины, определённые параметры лица, размер челюсти и т. д. Если внешность человека не пробивает их на инстинкты, то он либо должен смириться с тем, что проиграл генетическую эстафету, либо заняться луксмаксингом.
Блюпилл – философия жизни мужчины, постулатами которой являются социально-одобряемые «патриархальные» ценности, саморазвитие ради отношений с женщинами, заключение брака, бетабакс, возможно, аленизм.
Боярки – поджанр фэнтези-книг.
Брутфорс – активный и постоянный поиск девушки для отношений или секса в Интернете, на улице, в барах… Везде и всюду.
Бугурт-треды – особый вид текстового творчества, пасты с форумов типа Двач, публикуемые в особом стиле (через @). В данных тредах поднимаются проблемы травли в различных коллективах, проблемы гиперопеки и двойных стандартов родственников и проблемы в отношениях с женским полом.
Вайтпилл – философия жизни мужчины, основанная на том, что он полностью уходит от взаимоотношений с женщинами, принимает мысль, что нормисы и тянки – это просто другие существа с иными жизненными путями, переключается на свои любимые дела и испытывает пофигизм.
Великий Туркменистан (столица – Зенгиншехир) – в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода» государство на землях современной Туркмении.
Газлайтинг – попытка убедить человека, что он неадекватно себя ведёт и неправильно воспринимает мир.
Геомаксинг – смена места жительства.
Говорилка – аналитик/консультант 1С.
Гречневый – аморфный человек, который никуда не стремится и враждебно относится ко всему новому, живущий по принципу «и сами богато не жили, и другим не дадим»; работник без достоинства, готовый работать за мизерную зарплату, в том числе сверхурочно за спасибо от начальства.
Дейтинг-рынок – знакомства в интернете в социальных сетях/на сайтах знакомств для романтических встреч и отношений.
Дементор – нежелательный человек, который может испортить настроение (используется понятие из вселенной Гарри Поттера).
Демоверсия – инстинкт, модель поведения женщины, при которой она поначалу показывает человеку свои самые лучшие качества, пряча всё плохое.
Дженерик – «нормис» на слэнге Качмена (персонажа книги).
Джун – младший программист; миддл – ступень между младшим и старшим программистом, на которой большинство людей работает всю жизнь; сеньор – старший программист.
ЕОТ (есть одна тян) – тянка, в которую безответно влюблён сыч.
Ероха – особь мужского пола. Человек, которого приводят в пример сычу как успешного и одобряемого в обществе. Может быть альфачом, а может быть обычным нормисом. По мнению тех, кто так делает, сыч должен равняться на ероху, чтобы добиться такого же успеха.
Имиджборд – тип форума, где отсутствует регистрация, общение организовано раздело-тредовым способом, т. е. существует раздел (доска), который разделяется на треды (темы).
Империус – контроль разума (используется понятие из вселенной Гарри Поттера).
Инверсия доминирования – инстинкт, модель поведения женщины, при которой она пытается прогнуть человека под себя, применяя все свои плохие качества.
Инцелибат – невольное воздержание, жизнь без секса.
Инцел – человек, который хочет жить полноценной жизнью, постоянно заниматься сексом, но по тем или иным причинам у него этого нет.
Кабан – нечестный работодатель.
Кабан Иваныч (Кабаныч, Кабан Ивановна) – начальник (иронически).
Картофелистан – государство в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода».
«Клуб сычей» – тусовка сычевской элиты в Новоклязьменске.
Коуп – своеобразная мысленная «субстанция», смесь из мыслевирусов, которую люди «потребляют» для успокоения и самообмана.
Коупер – человек, который регулярно подавляет и обманывает самого себя.
Лапуля – ласковое обращение к девушке.
Лапа ненаглядная (лапуля ненаглядная) – девушка, с которой у сыча романтические отношения.
Листва – девственность, девственник.
Луксмаксинг – прокачка внешности, улучшение собственного внешнего вида с помощью похудения, качалки, хорошей одежды и т. д.
Менталцел – ментальный инцел, человек, который не имеет секс из-за того, что сам руинит свои взаимоотношения с тянками по психологическим причинам.
Мыслевирус – общественная установка, «программа», незаметно внедрённая в сознание человека, с помощью телевизора, интернета, школы и т. д.
Мычать – издавать нечленораздельные звуки, нести нелогичную чепуху и бред голосом, похожим на звуки, издаваемые коровой.
Неотоксик – человек, маскирующий свою токсичность за дружелюбной маской; человек, использующий НЛП и манипуляции; человек, который дружит и общается с каким-то другим человеком не просто потому, что он или она его привлекают как личность, а ради какой-то цели (к примеру, чтобы какая-то работа была выполнена). После выполнения цели быстро о том человеке забывает.
НЛП – нейролингвистическое программирование; придуманное инфоцыганами учение, чтобы их клиенты думали, что, покупая их методички, могут на кого-то влиять.
Новоклязьменск – город в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода».
Нормализация – процесс перепрошивки сыча в нормиса, скорее всего вымышленный.
Нормис – обычный системный человек, не-сыч.
Пикап – «философия» знакомств с девушками из девяностых и нулевых, деятельность, направленная на знакомства с целью соблазнения, совокупность техник, основанная на НЛП, «позволяющая получить интим с любой девушкой». В широком смысле это просто знакомства с девушками.
Плойка – игровая приставка Sony PlayStation.
Размельчавший мужчина – человек, который живёт своими интересами, не прогибается под женщин и их хотелки, не занимается аленизмом. Само это понятие создано бывшей начальницей цеха с Завода тётей Лилей, только по её точке зрения в негативном смысле :).
РНН – жизнь без работы на сбережения в своё удовольствие.
Рэдпилл – философия жизни мужчины, постулатами которой являются «жизнь для себя»; равноправные отношения с девушками, где денежные затраты распределяются поровну; принцип, что женщина выбирает мужчину, а мужчина выбирает из женщин, которым он понравился, а не добивается ту, которой он изначально не нравится; стремление изменить систему или улучшить своё положение в ней.
Скам – жульничество, надувательство.
Скуф – мужчина, который не следит за собой, неопрятен, толстеет, употребляет алкоголь.
Социал-дарвинизм – переложение теории «естественного отбора» с природы на общество, т. е. теория о том, что самые выгодные социальные позиции в обществе занимают самые сильные, самые приспособленные к быстро изменяющимся условиям. Неотоксики ежегодно меняют зарплатную систему и проводят прочие эксперименты на Заводе, чтобы подтвердить эту теорию и почувствовать себя божествами.
Стокгольмский синдром – это чувство симпатии, привязанности, а иногда даже романтической любви, возникающее у жертвы к агрессору. Это защитная реакция психики в условиях сильного стресса: от переживаний легче оградиться, если мысленно перейти на сторону того, кто сильнее.
Сыч – птица из отряда совиных :); человек, который вне общей тусовки в коллективе. Чаще всего не по собственному желанию, а потому что он расходится социальной прошивкой, энергетикой, характером, интересами с общей тусовкой и комфортно общается лишь с другими сычами. Человек, чей душевный и энергетический комфорт восстанавливается в проведении времени дома в одиночестве.
Сычевальня – жилище сыча (квартира :)).
Сычевание – домашний досуг за просмотром кино, аниме, чтением книг, компьютерными играми и т. д.
Тараканистый – с кучей заморочек в голове.
Транзактный или транзакционный анализ – некая форма общения из неотоксичных методичек, которую я так понять и не смог и которой неотоксики «манипулируют» клиентами и работниками. Модели общения в транзактном анализе делятся на «общение со взрослым», «общение с ребёнком», «общение с родителем». Я эти модели также абсолютно не понял, но по моей интуиции модель общения с ребёнком – это ты внутренне считаешь собеседника за полнейшего дебила (ребёнка), не воспринимаешь его слова всерьёз, и сам с ним общаешься как мама с маленьким. Т.е. он тычет в небо пальцем и тебе кричит, например, что «самолёт падает», а ты начинаешь с ним сюсюкаться, потому что бизнес-тренер в тебя внедрил это. Итог такого предсказуем :). Суть объяснений человека, не связанного с неотоксиками и изучавшего подобную «психологию»: модель общения с ребёнком – это когда из тебя делают этакого терпилу, чтобы ты не потёк крышей от постоянных претензий и придирок клиентов и коллег. Игнорируя всё это и стресс, ты работаешь с ними дальше, дружелюбно ведя их к выполнению цели и «взращивая в них внутреннего ребёнка» (чтобы это ни значило). От людей, связанных с неотоксиками копейками и трудовым договором, объяснение этой ерунды мы никогда не получим, сколько их не расспрашивай. Потому что, во-первых, у них всегда принято «молчать», во-вторых, им походу настолько тяжело объяснить это мне, насколько мне им объяснить, что такое «сычуизм» :). Или я недостоин, по их мнению, объяснений :).
Труман – главный герой фильма «Шоу Трумана» (США, 1998). Человек, всю жизнь живший в реалити-шоу, не подозревая об этом.
Туркмен – лицо восточной национальности.
Туркменский союз социалистических республик (ТССР) – государство, частью которого была Россия в двадцатом веке в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода». Столица – Зенгиншехир (Zenginşehir). Флаг – серп и молот на зелёном фоне.
Тянка – девушка на сычевском наречии.
Фейкцел – человек, притворяющийся инцелом.
Хиккан – человек, который любит сидеть безвылазно дома, кайфует от этого и может долго продержаться без общения с другими людьми.
Чед – красавчик; успешная особь мужского пола, без проблем получающая секс от женщин.
Чед спок – жаргонная фраза инцельского слэнга, обвинение в том, что кто-то является фейкцелом и поступает, как чед.
ЧСВ – чувство собственного величия.
Чучменский автономный округ – субъект в составе РФ в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода», населённый тюркоязычным народом чучма. Столица – Эрзянск.
Шторм – книжное издательство в вымышленной вселенной «Свидетелей Завода».
ГЛАВА ПЕРВАЯ. ПРОЛОГ ИЛИ ВСТРЕЧА НА НАБЕРЕЖНОЙ
«Иногда наша жизнь похожа на воду. Ветра океана нашей жизни могут сплести вместе течения, начавшиеся за сотни километров друг от друга. И, подобно перекрёстным волнам, породить на свет нечто, отличное от первых двух»
Я познакомился с человеком, который представился Львом Ставским, в социальной сети VK примерно за год до встречи в реальности. Жил он в далёком от моей родной Московской области небольшом областном центре на реке Клязьме. Нас свело обсуждение тематики мужской психологии и тематики отношений с женщинами в различных пабликах. Нет, не той популистской психологии из методичек, устаревших ещё в 1990-х, в которых полно пустых терминов и рассказывается, что «мужчина – добытчик», «для него важно своё дело, ему нужно много работать», что бывают так называемые «экстраверты» и «интроверты», что нужно «платить на свиданиях за незнакомых тебе людей», что нужно «не нарушать личные границы на первых свиданиях» и прочие либо неглубокие, либо странные вещи, противоречащие логике. Мы копали гораздо глубже, изучали, как мужчине отвязать свою самооценку от мыслевирусов и общественного давления и стать счастливым, и то, как реально работает современный дейтинг-рынок. В то время я пытался восстановиться в университете на свой родной географический факультет и работал копирайтером на фрилансе, а в свободные часы писал статьи на интересовавшие меня темы и выпускал исследовательские «монографии», которые без проблем находили своего читателя. Льву они очень нравились, можно сказать, он был моим фанатом.
Некоторое время я думал, что он простой рабочий, ибо мой товарищ много шутил про завод, станки, бешеную текучку кадров, драки между рабочими, запои, истеричных бабулек. Но он оказался айтишником, что меня, прямо сказать, шокировало. А «завод» оказался небольшой IT-компанией, следующей «модным» и «прогрессивным» трендам. Несмотря на столь суровые условия труда, этот человек обладал хорошим образованием, профессией, высокой зарплатой, был зажиточен. И, тем не менее он так же, как и я (небогатый копирайтер и простой студент), рылся и изучал те темы, которые обычно находятся для людей в зоне информационного мрака.
Я давно планировал начать путешествовать по России, всё-таки жизнь одна, и первым делом решил навестить город, в котором жил Лев. Тем более он говорил, что у него есть для меня история, по которой можно написать хорошую публицистическую монографию.
– Никита, ты бы хотел написать книгу о мире IT? О том, как в неё вкатиться? В частности, в 1С. Я программирую на нём, у меня очень большой опыт, могу многое рассказать. Людям, которые этим интересуются, будет полезно узнать про всякие подводные камни, про то, как выбрать хорошую работу и распознать плохую, не вестись на лапшу и не попадать на псевдо-друзей и псевдо-семьи в коллективах.
– Лев, но ты сам же когда-то писал рассказы в жанре ужасов. Почему бы тебе самому этого не сделать?
Мой собеседник отправил грустный смайлик.
– Понимаешь, те рассказы это всё-таки художественная литература… А тут нужна публицистика. А публицист из нас – это ты. Для тебя эта книга привлечёт дополнительных подписчиков, большую, чем сейчас, известность, всё-таки тема более массовая, в отличие от твоих трудов по психологии. К тому же у меня давно нет вдохновения и стимула писать, и тема мне эта очень, так скажем, больная… Сейчас я её воспринимаю эмоционально. А ты холоден к ней. Будет полезен взгляд со стороны…
– Ну, хорошо. Посмотрим, что у меня получится.
Он не смог встретить меня на вокзале – удалённая работа, надо было быть дома на смене. Поселившись в гостинице, я немного погулял по городу, сходил в торговый центр и зоопарк – конечно, это не депрессивный регион, но и очень небогатый. После окончания смены я приехал к нему домой. Меня встретил голубоглазый, немного сутулый шатен с носом с горбинкой. На фотографиях он был в очках, а в жизни ходил без них.
Три тёплых осенних дня я провёл со Ставским: я записывал его историю на диктофон, он показывал редкие достопримечательности, мы гуляли в парке, посещали бары, виделись с его друзьями, случайно наталкивались на его старых знакомых, которых он давно не видел.
– Городок у нас маленький, походишь тут вот пару дней по центру, и можно столько знакомых встретить. Правда, не все хотят здороваться. Многие видят тебя украдкой и сразу либо в телефон, либо тупо изображают, что тебя не знают. Хотя ты им за всю жизнь не сказал ничего плохого. Народец здесь такой. Гречнево-тараканистый.
Лев грустно усмехнулся.
В последний день, когда мой спутник уже провожал меня на поезд, мы шли в центре города по набережной реки. На берегу, где мы шли, было всё цивильно отделано: аккуратные лавочки, каменная мостовая, детская площадка, зелёные лужайки… Но вот на противоположном берегу уже не было такого благоустройства – грязь, камыши, разруха, обветшалые здания. Через реку был опрокинут мост, сильно походивший на Золотые ворота (мост в Сан-Франциско), точнее на его уменьшенную копию, сильно уменьшенную…
– Его даже покрасили в тот же самый пурпурный цвет пару лет назад…
На ближайшей к нам лавочке сидели два человека, что-то весело обсуждая. Один – лысый с брутальными чертами лица, стильно одетый в пальто, на шею был повязан шарфик, другой – коренастый блондин с короткой стрижкой и усами как у моржа, одетый в обычную тёмно-синюю куртку и джинсы. Обоим на вид было примерно под сорок лет. Увидев меня и Ставского, весельчаки оборвали разговор и немного напряглись.
– Да ладно, какой же у нас небольшой городок, вот и самих заводчан встретили.
Ставский с улыбкой подошёл к бывшим коллегам и пожал руки.
– Ну чё, пацаны, как дела на заводе? Завтра же вам туда, а мне вот больше не надо на завод ходить.
Лысый и усатый криво усмехнулись. Мне показалось, что выражения лиц у них не самые благоприятные. Под лавкой стояло несколько бутылок «Охота крепкая». Лысый с насмешливой улыбочкой заявил:
– Да всё как обычно. Ты лучше расскажи, как ты в Питер в отпуск съездил. Мы вот как раз именно это и обсуждали!
Ставский смутился:
– А зачем вам обсуждать меня? Мы с вами «привет-пока» общались большую часть жизни, и я уже, так сказать, прошлое завода.
Усатый чуть ли не прошипел с очередной усмешкой:
– А мы просто люди старого поколения! Мы всё и всех помним, надо с нас пример брать.
Лысый его поддержал и прошипел:
– Это вот те, которые родились в середине 90-х, относятся к людям как к расходному материалу!!!
Ставский вздохнул и сделал жест, как будто захотел приложить ладонь ко лбу.
– Ты о чём, Иван?
– Да забей. Ни о чём. Как там в Питере?
– Хорошо. Мне понравилось. Ты же мониторишь меня VK – всё видел.
Усатый, немного косясь на лысого, спросил осторожно у Льва:
– Ну что, у тебя продвигается понемножку?
Лев не понял вопроса.
– А что, Пётр, должно продвигаться? И кстати, как там мои… ну, мои бывшие?
Лысый насмешливо заявил:
– Да как обычно. Работают… Пашут как крепостные от рассвета до заката… Да и после заката, и в отпуске иногда.
Было ощущение, что они сейчас свалятся с лавки и будут дрыгать ногами. Ставский картинно пожал плечами.
– Хм, ну ладно, это их дело. Я лично обычно не перерабатывал. А сейчас мне вообще ещё лучше. И зарплата гораздо больше.
Лысый с интересом спросил:
– Ты в Ципсофте работаешь?
– Конечно, а ты думаешь, откуда у меня мерч вашего главного конкурента?
Ставский расстегнул куртку, приподнял свитер и показал жёлтую футболку с надписью «1С Ципсофт».
– Григорьич – офигенный руководитель. Всегда нравился его подход к делу!
– Ну-ну, удачи тебе, Лев.
Бывшие коллеги холодно подали руки. Попрощавшись, мы пошли дальше по набережной. Вдогонку с лавки слышался недобрый комичный голос лысого:
– Вы, если с бабами ща знакомитесь, идите на улицу Владимирскую!!! Там можно подойти…
Когда мы уже были на значительном отдалении от них, айтишник изменился в лице – на нём появилась широкая улыбка.
– Ахахаха, Григорьич в те немногие разы, когда я его видел, никогда не просил меня о рекламе. Но так забавно было ему её сделать :).
Вдоволь посмеявшись, Ставский нажал кнопку включения светофора для перехода дороги. Вид уже был не настолько весёлый, а скорее задумчивый. Я решил уточнить:
– Это те самые персонажи второго плана, о которых ты рассказывал, усатый – дядя Петя, начальник одного из «цехов», и тот чувак, похожий на лысого из Brazzers? Не похожи они на IT-специалистов, да и на управленцев тоже.
– Да-да-да, только персонажи не второго, а скорей третьего плана. Мы довольно редко общались. Я им ничего плохого не сделал, а общаются вон по неотоксичным методичкам эффективного управления персоналом. Уловил суть газлайтинга? Какие непонятные инсинуации, манипуляции про какой-то расходный материал, стремление ввести собеседника в стыд. Изображают, что знают нечто этакое, вводят собеседника в чувство неловкости и смеются. Только непонятно, как это простых работников должно мотивировать работать больше. Нормальные люди от такого напрягаются, и любое дело, естественно, разваливается. Но вообще те, кого мы встретили, скорей прикольные, относительно безвредные персонажи. Несколько лет назад были личности куда более хуже. Я же рассказывал…
– Нууууу, есть что-то такое, конечно. Но мне лично кажется, что они как карикатурные гречневые набухались и, увидев знакомое лицо, просто решили повыпендриваться, поучить жизни. Может быть, они считают, что ты был наивным и из-за произошедших событий должен осознать что-то этакое, прийти к какому-то выводу… Они же тебя практически не знают, вот и думают хрень всякую в силу своих тараканов.
– Нет, спасибо, «озарение» и переход к гречневому мировоззрению не для меня. Это пусть они сами угодничают перед своими паханами, перерабатывают, ходят на инфоцыганские тренинги, быстро и за копейки выполняют задачи, для адекватного исполнения которых надо поработать несколько месяцев в отрасли клиента. На нормальных работах в 1С даже за умение использовать простую консоль запросов больше платят!
Мы двигались в сторону машины по безлюдному скверу. Под ногами хрустела тлеющая разноцветная листва. Это были последние тёплые дни, уже скоро наступят морозы и выходить на улицу будет довольно тоскливо. Ставский всё больше уходил в свои мысли. Видимо, нежданная встреча вызвала в нём бурю эмоциональных воспоминаний.
– Теперь они могут тебе завидовать. Ну, могли бы, если бы знали правду. Да я и сам тебе завидую. У тебя случился однозначный хэппи-энд. Да и если бы его не было, а ты тупо забил бы болт на все эти «заводские интриги» и ушёл бы в РНН, то для тебя это как для слона укус собаки. Всё-таки из всех наших дискуссий я так и не понял, почему ты так расстроился. Ты больше не ходишь в место, где постоянно творится какая-то непонятная чепуха, а про слово «стабильность» и не слышали. Неотоксичный, вечно вштыренный человек, эмоциональное состояние которого также меняется со скоростью света, избавил тебя от своего наличия в твоём окружении. Тебе не надо считать эти, как ты их называешь, глупые «часы по выработке», на сумму которых тебе, на самом деле, и так было всегда плевать. Вот пусть другие и участвуют в этой специальной олимпиаде.
Ставский вздохнул и ответил уже немного повышенным тоном:
– Мне жалко моего времени, которое я выкинул на нахождение в этой «дружеской» корпоративной культуре, в этом грёбаном Шоу Трумана. Вот почему я всегда оказываюсь прав? Зачем я только выходил в офис с удалёнки? Одной половиной мозга я надеялся, что завод изменился, стал лучше, человечнее, что ли. Но другой я всегда знал, что ничего, собственно, не изменилось: это всего лишь манипулятивный мыльный пузырь. И вот он вскрылся и показал истинные лица… Всё это было бессмысленно, всё обесценилось. Надо было сваливать ещё тогда, в пандемийные годы. А сейчас… Сейчас, в наше неспокойное время, каждая секунда жизни важна, ты же сам понимаешь!
Я постарался мягко его успокоить.
– Бессмысленно? Я так не думаю. Ты работаешь там, где сейчас, благодаря тому, что случилось в последние месяцы. Бессмысленно? А деньги, заработанные тобой? Для меня вот, например, это космические суммы. Бессмысленно? А те люди, с которыми ты хорошо общался? С которыми ты остался в хороших отношениях, ведь не все же переобулись по щелчку пальца «манипуляторши», судя по твоей истории. А кто-то просто, скорей всего, обиделся на тебя из-за твоей панической атаки на пьянке…
– Но вон, эти дядя Петя и этот Лысый, частенько вообще дрались друг с другом на корпоративах. И ничего, никаких обид после…
– Так они суровые брутальные мужики, а твои бывшие коллеги из цеха всего лишь мягкие мятные прянички с тонкой душевной организацией. Особенно всякие лапули. Так что не позорь и сам не обесценивай память братства. Пардон, сестринства…
Я не удержался и рассмеялся.
– Издеваешься надо мной, Никита…
– Нет. Просто ты слишком переоцениваешь своё бывшее руководство цеха в плане горе-манипуляций. Да, конечно, она на радостях вписала себе в карму галочку, что вот наконец-то ей удалось, тебя, сыча этакого, встроить в общую тусовку. И беда же ей была страшная, когда она поняла, что тебе вся эта движуха быстро надоела. Вот что бы ты делал, если бы не вышел в прошлом году в офис, а свалил в РНН или на какую-нибудь удалёнку? Наверняка тупо бы сычевал, смотрел фильмы, сериалы и прочее? Ты же сам от всего этого перенасытился, поэтому ты и решил выйти. А тут живое общение, ты даже сумел полностью раскрепоститься с ними, словил кайф… Ну это моё мнение.
– Ну, в том-то и дело, я скучаю по временам, когда мне было совершенно всё равно на людей, кроме таких же сычей. Можно было всё отстраненно воспринимать, не испытывать никаких чувств. А теперь словно… Словно я психологически изменился. Я привык больше общаться с разными людьми, более открыто общаться, находиться в центре внимания… И я никак не могу вернуться к прежней жизни, у меня не получается.
Я долго молчал. Думаю, каждый понимает, как тяжело вникнуть в чужую жизнь, разобраться в ней и ещё дать какой-то годный совет, а не сморозить какую-то чепуху.
– Нуууууууууу, я не знаю. Возможно, прошло ещё мало времени. Пройдёт больше – ты отойдёшь, прошлое забудется и всё опять будет по-старому. А может ты найдёшь какие-нибудь новые увлечения, придумаешь что-нибудь, что тебя снова заинтересует. Ведь из нас двоих пробивной человек – это ты.
Он подвёз меня на машине до маленького вокзала. Затем мы сидели на перроне и ждали начала посадки. Ставский молчал. Я деликатно не прерывал тишину.
– А, чуть не забыл. У меня для тебя же есть подарок!
Лев достал из сумки футболку и развернул. На принте футболки был изображён сыч с округлившимися глазами и полуоткрытым клювиком, прижимающийся своими пёрышками к большому пушистому белому коту. Я с улыбкой принял подарок.
– Классно, буду ходить в ней в универ, когда восстановлюсь! Ах, какое же довольное и упитанное выражение у кота. Прям хитрюга!
– Даааа, взял парочку одинаковых там же, где брал футболку «1С Ципсофт». Чем больше футболок заказываешь, тем больше скидка.
– А где же футболка с принтом «сыч и такса»? Хотя бы для архива?
Ставский испепелил меня яростным взглядом. Его губы зашевелились. Видимо, он пытался придумать острый на язык ответ, но решил промолчать.
– ВНИМАНИЕ, ПАССАЖИРЫ! ПОСАДКА НА ПОЕЗД НОМЕР 2211 «НОВОКЛЯЗЬМЕНСК – МОСКВА», ОТПРАВЛЯЮЩИЙСЯ В 19:00, НАЧИНАЕТСЯ!
Это был мой поезд. Лев решил помочь мне с вещами. Мы взяли мои баулы и направились к рельсам.
– Чем ты, Лев, планируешь заниматься дальше?
– Да не знаю. Буду дальше работать, ходить в качалку с друзьями. Будем устраивать мозговые штурмы о будущем. Что-нибудь придумаем. Буду в очередной раз тыкаться в VK Знакомства и Тиндер, пробовать взломать алгоритмы этого казино. Как же проще было в десятых годах познакомиться с, как этот лысый неотоксик выразился, бабами. А сейчас… Найти работу за триста тысяч рублей адекватному человеку гораздо проще, чем это всё. Возможно, с друзьями путешествие ещё куда-нибудь организуем. А, ну и встречусь с бывшими коллегами, которых уже много лет не видел, они давным-давно свинтили с завода. Выпьем пивка, а то так нормально и не бахнули, когда общались. А жизнь, как ты говоришь, одна – надо закрывать гештальты.
– Ммм, а откуда у тебя ещё какие-то бывшие коллеги, с которыми ты общался, если ты там сычом сидел до ближайшего времени?
Ставский улыбнулся.
– Ну, про сидение сычом я немного утрировал :).
Попрощавшись с этим удивительным человеком, я погрузился на своё тесное спальное место в стареньком плацкартном вагоне. Хорошо, что сегодня было мало людей: обычно причитания пенсионерок и плач детей мешают спать. Я глянул в окно: Ставский ещё стоял на перроне, взгляд его голубых глаз был направлен куда-то в небо. Вытащив из отделения сумки блокнот и карандаш, я начал рисовать дельфина.
Мда, мне бы его проблемы. Хорош собой, эрудирован, высокооплачиваемая профессия, может позволить себе самолёт, не надо мучиться в плацкарте, есть все основы для крутой жизни. Да и ещё избавился от нечистоплотных мерзких кабанов. Радоваться жизни надо, смотреть анимэ, играть в World of Warcraft, а он что-то заморочился. Обязательно пройдёт время и Лев разберётся в себе, найдёт покой, а может быть добьётся чего-то большего. Ведь у него есть одна черта, которую я так мечтаю приобрести: несмотря на все преграды, идти и доводить начатое дело до конца.
Да, полно же таких мелких компаний, колл-центров, где в опен-спейсах сидят сотрудники, как на рабы на галерах, а им вешают лапшу на уши, что мы семья, команда, у нас тут каждый ценен («Иван Иваныч, как же мы без вас будем, вы же лучший работник!!!»), давайте все вместе дружно выполним план за себя и за Сашку! Кому-то такое даже нравится. А потом Ивана Иваныча, который ночами горбатился на план, цинично заменяют на какого-нибудь зумера из универа, который готов также унижаться, но только за пятнадцать тысяч целковых. А бывшие коллеги-неотоксики по приказу сверху газлайтят Иван Иваныча и быстро о нём забывают (не всех же родители в детстве хорошо воспитали и внедрили мораль). Но Ставский – явно не тот случай. Господи, да он даже со всех скамерских подозрительных «проектов» соскочил, которые ему пытались втюхать, где он бы сидел месяцами ночами за сто рублей и сто грамм водки, а кабан пилил бы прибыль. Может быть, Лев где-то жучит или любит, чтобы его пожалели.
Ночью я ворочался и не мог уснуть. Меня укачивало от громыхания поезда. Чтобы хоть чем-то себя занять я включил ноутбук и открыл папку с файлами диктофонных записей рассказа Ставского и текстовых файлов его дневников за последние несколько лет. Я окунулся в весёлые и одновременно грустные истории про истеричных тётушек, кушавших мозг всем подряд, про целое подразделение на заводе, похожее поведением сотрудников на факультет Слизерин из Гарри Поттера, про двуличных руководителей, про женский коллектив… Дааааа, из моих московских друзей никто не найдёт эту проклятую дыру, этот Новоклязьменск на карте, а тут такие интриги, так надрываются люди, такие битвы за ресурсы :).
Ещё Лев скинул мне кучу статей по 1С программирование и даже учебные курсы. Если писать книгу об 1С, надо же самому быть хотя бы немного программистом. Что ж, освоил же я Python, освою и это. Когда закончу ВУЗ, буду многофункциональным географом :). И художником тоже – дельфин получился отменный.
Осталось только собрать из всего это материала добротную монографию. И концовку обязательно сделать в стиле фильмов Нолана. Надо сделать книгу так, чтобы она читалась как мейнстрим, привлекая новую аудиторию. Тогда Шторм с удовольствием её примет и даже назовёт лучшей книгой, выпущенной издательством ever.
За сим думаю передать статус рассказчика самому Ставскому. Повествование будет идти от его лица.
ГЛАВА ВТОРАЯ. ЧТО ТАКОЕ НЕОТОКСИЦИЗМ?
«С некоторых вещей невозможно сорвать маски. Просто потому, что вместо истинного лица за ними находится пустота»
Неотоксицизм – это своеобразная «идеология» слабых людей. Встречается, в основном, в рабочих «коллективах», куда невозможно завлечь квалифицированных специалистов, которые обязательно потребуют высокие зарплаты, грамотно отлаженные бизнес-процессы и прочие конструктивные вещи.
В неотоксичных иерархиях вам предложат нечто иное. Если токсичное поведение легко вычислить по открытой грубости, оскорблениям и провокациям, то неотоксики ведут себя хитрей. Они направлены на завлечение на свой «завод» неопытных стажёров/малоопытных сотрудников/людей, которые пришли из другой сферы деятельности (так сказать, решили вкатиться). Как можно вычислить неотоксичных кабанов и их оооооооооочень «преданных» миньонов? :)
1) «Менеджеры» неотоксиков читают устаревшую литературу про управление персоналом из 90-х годов XX века, где работник – это ослик, гоняющийся за морковкой :). Рассуждают об «успешном успехе», псевдо-ценностях (саморазвитие, клиентоориентированность и т.д.), кричат лозунги «чем больше работы, тем больше денег», лезут в вашу личную жизнь и свободное время. В принципе, не говорят прямо ни о чём, льют воду по заученному тексту из методички :). То есть, неотоксики не держат вас за полноценного человека, с которым можно говорить напрямую и всерьёз. Если чувствуете, что с вами постоянно темнят, от вас что-то скрывают, при том самые простые вещи на пустом месте (вы не лезете туда, куда не надо), говорят с какими-то странными намёками и переходами на личность, манипулируют, играют на чувстве вины – поздравляю, перед вами неотоксик. А вы для него, как у него написано в методичке, всего лишь инструмент!
2) Компания, в которой вы работаете, по словам «менеджеров», создана не просто для заработка денег ими и вами (взаимовыгодного сотрудничества), а для некой «Великой Миссии»! На собеседовании, на корпоративе или на какой-нибудь сходочке («собрании») сотрудников (обязательно во внерабочее время :)) вам непременно расскажут, «как бороздят корабли просторы Вселенной», и покажут на слайдах в презентации, каких целей «мы» добились и как выросли «наши» показатели. Но на деле же «завод по производству неотоксиков» никогда не развивается: несмотря на лозунг «человек – главная ценность», текучка кадров достигает поразительных масштабов (год-полтора работы – увольнение, два года продержался – ты сам почти в душе неотоксик :)). Количество сотрудников на «заводе» растёт не за счёт того, что к старым сотрудникам присоединяются новые, а за счёт массового приёма «свежего мяса». Это типичное однообразное беличье колесо, которое не создаёт ничего полезного для окружающего мира и людей.
3) Рабочий процесс в неотоксичной иерархии напоминает скам: учитывая, что «ценности компании» – всего лишь лапша на ваших ушах, тут никому нет дела до качественной работы и вашего развития как специалиста. Всё организовано в «гречневом» стиле – надо сделать желательно побольше, подешевле и побыстрее с переработками, которые присутствуют КАК ДАННОСТЬ и не оплачиваются (если только «договоритесь по понятиям» где-нибудь в курилке). Зарплата организованна как сдельщина с каким-нибудь смешным окладом и премиальными морковками, за которыми, по мнению кабанов, должны бегать ослики. Рабочие задачи распределяются неразборчиво; если «завод» занимается выполнением заказов от клиентов, то нет такого, чтобы один человек отвечал за одного клиента долгое время, а другой – за другого, на вас будут валить всё. Ну а что: надо же развиваться, все должны быть взаимозаменяемы :). И пофигу, что у клиентов – разные специфики, бизнес-процессы и т. д. Два часа надо делать одно, потом надо вспоминать и делать другое. ХАОС. Даже если какую-то конкретную задачу можно сделать только поработав несколько месяцев в некой отрасли и разобравшись в специфике, вы всё равно должны сделать желательно быстро и подешевле, а как разбираться – ваши проблемы!
Среди клиентов обязательно будут агрессивные психопаты, которые станут чморить вас (похожее же притягивается, токсики обслуживаются у неотоксиков): да и если посмотреть здраво, за что им уважать вас – не они соглашаются на лапшу на уши и «рабство», а вы. Когда вы зададитесь вопросом, почему должгы терпеть вот такое к себе отношение клиента, вам ответят, что вы должны умереть за «ценности» компании, это сверхценный клиент и выгода руководства в разы важней, чем ваша. Неотоксики же люди слабые, для них важней сиюминутная прибыль и методички из 90-х годов, чем какое-то там настоящее развитие проекта, поиск адекватных клиентов и создание приятных условий труда. Важней вымышленный мир, чем реальность…
Бизнес-процессы в неотоксичной системе по максимуму усложнены. Простейшие, казалось бы, для взрослых людей вещи здесь решаются с максимальным количеством сил, нервов и энергозатрат. Вам необязательно быть в офисе, к тому же вы живёте от него далеко, проще и выгодней работать большую часть времени на удалёнке? Нет, в вымышленном мире надо, чтобы кабан тебя видел в офисе, потому что он этот офис купил. И вообще кабан – большой ребёнок, но повзрослеть надо тебе – заслужи удалёнку, сдай пару экзаменов, получи должность покруче и тогда МОЖЕТ БЫТЬ. Отключили воду или свет? Не беда, наберём тазики или будем ждать, когда включат, главное не покинем офис, а то вдруг гречневые бросят работать :). Короткие дни перед праздниками? Какие короткие дни? И это только малые примеры.
А ещё неотоксики любят проводить на гречневых различные эксперименты из своих устаревших методичек, написанными больными людьми. «Изменяем систему оплаты каждый год», «запрещаем фриланс, работу по внешнему совместительству в других местах, неофициальные подработки», «пересаживаем, рассаживаем людей в офисе хрен знает зачем», «займём в свободное время гречневых всякими конкурсами, тренингами личностного роста»… вплоть до того, что «введём модные современные тренды, SJW, феминизм и отмену в Твиттере» :). Т.е. сотрудник должен постоянно быть неуверенным в себе, переживать, находиться в стрессе, только тогда он будет качественно и эффективно работать.
И многие, увы, соглашаются на такое… Кто-то из-за алиментов, кто-то из-за ипотеки, кто-то из-за «гречневого» воспитания, кто-то не нашёл ничего лучше, кто-то просто стажёр, перешедший из другой сферы… Люди сами идут на «топливо» для неотоксичной системы и через стресс выполняют работу, которую, на самом деле, должны делать несколько человек, пока они не «соскамят завод», найдя другое место работы, или их самих не «соскамит» руководство. Что неудивительно, если в каком-нибудь небольшом городе нет на рынке конкуренции. «Неплохо» работать в неотоксичной системе можно, если вы – сыч и хороший специалист, вам терять нечего, кредитов и ипотек нет. Тогда вам глубоко пофигу на бред кабана, на высокую сдельную премию и т.п., вы отстаиваете восьмичасовой рабочий день для себя и отбиваетесь от переработок. Заставить вас невозможно, а уволить жалко. Но вам также приходится испытывать стресс от экспериментов больных существ, отстаивать свои интересы, свободное время, отбиваться от тренингов и прочей ерунды. В итоге к вам всё равно рано или поздно придёт «скам» (выгоду всю получили, вы не нужны), хотя будет не так обидно.
4) В неотоксичной иерархии будет и коллектив соответствующий.
Во-первых, адекватные люди, пришедшие за опытом, у которых есть критическое мышление, воображение, эрудиция, культура поведения, дольше, чем год-полтора-два (а может быть ещё меньше) вас окружать вряд ли будут. Или станут второй категорией, получив профессиональную деформацию личности.
Во-вторых, вас будут окружать так называемые «старики». Люди, которые уже давно в неотоксичной системе. Поняли её суть (что тут всем друг на друга плевать), о честности, сострадании, взаимопомощи не слышали. Они вас ценить не будут, только смеяться и токсичить над вашими просьбами в чём-то помочь. Просто они знают о текучке кадров и понимают, что вас с 90% вероятностью скоро не увидят, так зачем думать о вашем мнении, чувствах и эмоциях? На работе они, главным образом, ходят на постоянные чаепития, сплетничают, шутят «смешные шутки». Кто поумнее – зарабатывает деньги на жирных заказах. Кто системнее – гонятся за «морковками» и «развитием». Кто-то же, кому карьера не главное, аморфно сидит десятилетиями, слушая о себе «отзывы» в стиле:
«Ни друзей, ни врагов, все дураком считают» :)
В-третьих, «борцы с системой», вечно недовольные, токсичные, критикующие систему. Со стороны, кажется, что они хотят изменить неотоксичную систему, исправить недостатки. Но со временем вы понимаете, что они не то что не хотят изменить систему – свою собственную жизнь изменить не могут. Ведь с неотоксичной работы можно уволиться, но внутренний страх их останавливает. Уйти и что-то изменить это сложно, а сидеть шатать лодку и мычать легко. Самые главные «борцы» – это самые главные консерваторы. И это следует знать. Среди «борцов» иногда можно встретить таких шизоидов, зачем-то работающих днями и ночами и призывающих сделать систему ещё хуже и закрутить гайки, что мало не покажется никому. Неотоксики кажутся ангелами по сравнению с ними :).
В-четвёртых, идейные и «дружелюбные» неотоксики. Идейные почему-то «уверены», что их беличье колесо самое лучшее, хотя платят там ниже рынка, часто улыбаются, кидают манипуляции, думают, что и вы должны тоже радоваться каждому дню в системе и вкалывать с переработками! «Дружелюбные» неотоксики дружески подкатывают к вам, вечно спрашивают у вас «как дела», смеются над всеми вашими шутками… И вообще они со всех сторон такие милые и положительные! Несмотря на то, что вы видите, что это человек совсем другого типажа, мышления и энергетики, он лезет к вам в друзья. Зачем же ему ваша дружба? Есть вероятность того, что начальник «попросил» сделать для вас «Шоу Трумана», если вы ценный специалист. Этой системе нужны «хорошие парни и девушки», кто прошёл тренинги по «взаимодействию с людьми». Вспомните фильм «Брат 2» (Россия, 2000), цитату про США:
– Слушай, а что такое по-английски «How are you»?
– «Как поживаешь?» или «Как дела?».
– А им что, интересно, как у меня дела?
– Не-а, неинтересно.
– А чего тогда спрашивают?
– Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег.
Да, после общения со «стариками» и «борцами с системой» улыбчивые тётеньки и дяденьки могут показаться преприятными людьми, но для вас потенциально они могут нести гораздо больший вред, чем другие типажи, особенно если вы не имели никогда популярности. И тут с бухты-барахты из ниоткуда к вам приходят «друзьяшки», которые вас принимают в свой коллектив-семью и тепло (даже слишком тепло) с вами общаются. Эти натянутые улыбки, это тепло… Даже, если вы понимаете мозгом, что что-то не так, на эмоциональном уровне всё равно сформируется привязанность. А, на самом деле, для них вы можете быть просто Труманом, объектом, к которому приказал хорошо относиться начальник. С вами не общаются, с вами ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА СДЕЛАНА!!!
Когда же ваши интересы и интересы начальника разойдутся, а отношения разладятся, или вы просто уволитесь (или они уволятся), всех этих идейных и «дружелюбных» неотоксиков и след простынет: они прекратят с вами «взаимодействие», а могут напоследок и отх#есосить. А всё потому, что начальник снимает с вас «статус Трумана», и им на вас становится через секунду плевать, вы исключаетесь из «семьи». И вне зависимости от того, подозревали ли вы их в лицемерии, низкой морали и псевдо-дружбе или нет, вам будет обидно – вы же потратили время, эмоции. Поэтому всегда держите это в голове, если окажетесь в неотоксичной иерархии.
– Не думаю, что эти идейные и «дружелюбные» неотоксики действительно существуют вот прям в чистом виде. Мне кажется, всё-таки люди в настоящем мире сложнее и иногда совмещают в себе черты различных психотипов.
Никита неожиданно прервал мой монолог. Всё это время он тихо сидел за столом с ноутбуком, иногда что-то гуглив. В комнате была включена только лампа на столе, в свете которой я с дивана видел его тёмные волосы и округлое лицо с небольшой щетиной. Шёл его первый день приезда ко мне: мы недавно вернулись с прогулки по построенным в последние годы кварталам Новоклязьменска.
– Ну, это же базированная глава. Я же не свожу тут всю информацию к абсолюту. Это шаблон, который читатель, прочитав, должен принять к сведению, хорошенько запомнить и быть настороже!
– Ну да, но всё-таки иногда совершенно отличающиеся друг от друга люди сходятся просто так, в силу сложившихся обстоятельств. И так же ругаются и расходятся, потому что так взыграли эмоции. Полно же людей компанейского склада характера, кто просто любит дружить и общаться. Необязательно дело в неотоксицизме. Может быть, в тебе, Лев, есть какие-нибудь комплексы. Думаешь, что с тобой кто-то, непохожий на тебя, не хочет подружиться просто так, чисто из интереса, идущего изнутри, а не с подачи какого-то начальника?
Я улыбнулся и пожал плечами.
– Нууууу, не знаю, к тому же тут и не совсем мой опыт. Частично это опыт других людей. Я расскажу об этом немного позже. Не всё сразу – обо всём по порядку…
Я зевнул и подтянулся.
– Нам надо закончить главу и сделать перерыв… К тому же зря мы пиво, чтоль, покупали? Надо отпраздновать твой приезд. Можем кино посмотреть.
Никита закрыл ноутбук.
– Да, с удовольствием… А какой фильм?
– У меня скачан «Тор: Рагнарёк». Но, я думаю, надо посмотреть «Хроники девятиконечной звезды». Классная книга, недавно экранизировали. Там ещё такие секси актрисы в роли Элейны и Юлии Индиановой!
– Хорошо! Давай глянем.
– Эх, только одно жалко: сами мы в путешествие в другую реальность не отправимся, как в фильме, поэтому продолжаем главу, где я являюсь рассказчиком.
В-пятых, мой «любимый» типаж – типичные гречневые. Они обязательно дадут вам «сверхценные» советы, будут гыгыкать, мычать, залезут в личную жизнь («Женат?», «Сколько девушек было?» и т.д.), припишут вам всякие личностные качества, которых у вас нет и в помине (типа вы «чей-то любимчик», у вас «проблемы в общении», «инфантил», «ребёнок», на вас «розовые очки» и т.д.), будут обсуждать вас при вас же. Будете над ними шутить – будут остро реагировать, ведь вы для них – ничтожество, раз у вас нет быдло-качеств, и вам не позволено по понятиям иметь ни своих интересов, ни своих взглядов, ни шутить. Когда они понимают неотоксичную иерархию и её принципы, начинается экзистенциальный кризис по выбору профессии, жизненного пути, в их головы наконец приходят мысли, что «их-то капиталюги, оказывается, обманывают», и вы можете узреть картину, как 30-летние дяденьки и тётеньки начинают осознавать то, что вы поняли лет в 18—20 :).
В общем, если видите, что начальник кричит направо и налево, что «мы – семья!», но, при этом, парадигмы мышления окружающих вас людей в коллективе странны и непонятны, проскальзывает неуважительное отношение, гыгыканье, мычание, молчание и «тайны» вместо ответов на простые вопросы, а в работе есть признаки унижения и газлайтинга, поздравляю, вы попали в неотоксичную иерархию!
5) В неотоксичных иерархиях огромное множество скандалов, конфликтов и ссор. Зачастую они происходят где-то на заднем плане. До вас доносятся малопонятные слухи, что где-то там случилось что-то непонятное. Кто прав, кто виноват, неясно. В неотоксичных иерархиях принято же МОЛЧАТЬ и МЫЧАТЬ. Но как только это «что-то» случается с кем-то из вашего окружения, и он/она вынес ссор из избы, или ЭТО случается именно с вами, ощущение лютого п#здеца приходит сразу :). Отпустить или уволить кого-то без негатива неотоксики НЕ МОГУТ – тараканы и комплексы в голове слишком велики.
Поэтому, когда слышите о частых скандальных увольнениях, поймите, что это неотоксицизм, до любого дойдёт, не надо думать, что «я – сыч, меня не коснётся», «я – лапуля-красотуля, меня не тронут», «я – патриарх с титановыми яйцами, всех сам затерроризирую!» или «не всё так однозначно» :). Вот тут всё точно однозначно. Неотоксичная ненависть доходит до клеветы и нарушения всех деловых и этических правил.
Почему так часто случаются конфликты? Да потому что многое решается по «понятиям», а это, в отличие от чётких правил по начислению зарплаты, вещь смутная и размытая. Плюс работа у неотоксиков очень нервная и стрессовая, и ведут они себя часто как персонажи в сериале «24 часа» (США, 2001—2010) с криками и гримасами. Руководство же ставит важность своей прибыли на один уровень борьбы с террористами в этом сериале. Соответственно, у неотоксиков от частого выгорания образуется ненависть друг к другу. Часто бывает так, что вы ничего не делали, плохого не говорили, а к вам уже испытывает ненависть какой-нибудь человек. Просто потому, что вы когда-то пошутили над ним или повысили немного голос в разговоре. У вас нет злобы и конфликта, а к вам все эти чувства имеются из ниоткуда :). Вас тупо втянули в ненужный вам конфликт, испортив вам настроение и психику: неотоксицизм во всей своей красе!
Если вы хотите увидеть, как люди деградируют нравственно и морально, то вам в неотоксичную иерархию. Увидите, как люди быстро стареют, их внешность ухудшается, они становятся более конфликтными, токсичными, мерзкими, злыми… Неотоксики из руководства сами друг друга со временем начинают ненавидеть, ругаться между собой, создавать свои альтернативные шарашкины конторы и неотоксичные «заводы», уводить туда развесивших «альтернативную» лапшу на уши людей. Неотоксичная система она такая :).
Дружеские отношения зачастую здесь тоже портятся. Не удивляйтесь, что приведённый вами туда друг через некоторое время от такой повестки, окружения и работы вдруг заговорит на «языке» неотоксиков. Приобретённая дружба с коллегами с подобного «завода» во многих случаях трагично рвётся. И не всегда потом восстанавливается.
ВЫВОДЫ
Как говорится:
«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…»
Но всегда следует помнить, что, работая в подобном «преступном режиме неотоксиков, свидетелей успешного успеха и антидепрессантовых наркоманов» очень долго, постоянно обходить «острые углы», переработки и невыгодную работу не получится. В итоге вы наступите на все возможные грабли вроде конфликтов, «дружелюбных» неотоксиков и прочего. В конце концов вы не удержитесь и впустите в голову неотоксицизм. Станете «стариком». Когда ты болен подобной «идеологией», ты начинаешь испытывать ненависть и презрение ко всем людям, которые живут иначе, думают иначе: становишься циничным фриком. Нестираемый осадочек останется после ухода оттуда, и стыд от участия в подобной бесовщине тоже.
На обычной же работе оценивают только ваш профессионализм, не навязывают «ценности», поддерживают только деловые отношения, не лезут в вашу личную жизнь и в ваше свободное время. И это гораздо лучше.
По теме «странной» работы можете посмотреть ещё сериал «Разделение» (США, с 2022), в котором, несмотря на фантастический жанр, рабочая токсичность показана крайне жизненно с выразительными эмоциями персонажей.
Главное, чтобы не впасть с неотоксиками в их безумие: следует помнить, что на работу мы ходим не за интригами, не за эмоциями, не за переработками, не за борьбой за справедливость, не за ценностями, не за семьёй и личными отношениями, а только за деньгами. Это БАЗА И ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО.
ГЛАВА ТРЕТЬЯ. ЧТО ТАКОЕ 1С И О РАБОТЕ ПРОГРАММИСТОМ ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ
«Кудесник чисел и знаний может выглядеть тленом по сравнению с кудесником земли и огня, но это лишь заблуждение»
Теперь перейдём к ещё одной базированной главе, без которой невозможно полноценное понимание этой книги. Речь в ней пойдёт о великом и могучем языке программирования 1С.
«1С: Предприятие» – это жёлтый ярлычок с красной надписью «1С» на рабочем столе вашего персонального компьютера :). А если серьёзно – это такая специальная программа-платформа, на базе которой создаются и работают множество готовых программных продуктов для автоматизации бизнес-процессов в различных организациях. Примеры таких продуктов (их название на 1С-сленге – конфигурации): «1С: Управление производством и персоналом», «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Бухгалтерия», «1С: ERP», «1С: Управление торговлей», «1С: Документооборот» и многие-многие другие. Данные конфигурации созданы самой фирмой «1С» (именно там был создан язык программирования и платформа, а ещё данная компания когда-то занималась компьютерными играми), к ним от неё выходят обновления и дополнения, техническая поддержка для них осуществляется лицензионными филиалами 1С (компаниями-франчайзи). Программные продукты 1С применяются для различной учётной деятельности (учёт сотрудников, товаров, оборудования, производственной деятельности, и т.д., хоть для учёта животных в зоопарке), для ведения бухгалтерии, для расчёта зарплаты, для ведения документооборота, для работы кассового оборудования и т. д. В общем, 1С создан для удовлетворения всех нужд мелких, средних и крупных предприятий.
Вообще любой человек, обладающий навыком программирования на языке 1С, может создать себе конфигурацию для своих целей: от студенческой лабораторной работы до определённых задач своей фирмы. Это называется самописная конфигурация. Для технической поддержки готовых решений и создания самописных конфигураций существует специальный режим платформы – Конфигуратор. Для простых пользователей существует режим «1С: Предприятие». Программист может править код конфигурации в режим Конфигуратор и видеть результат своей деятельности в режиме «1С: Предприятие».
Многие из тех, кто не шарит, считают, что 1С предназначен только для ведения бухгалтерии, что более чем ошибочно. Ох, сколько раз я спорил со всякими гречневыми токсиками, которые мне доказывали, что 1С скоро вымрет, что его заменит онлайн-бухгалтерия «Моё дело», что его заменит SAP (доводы тех гречневых, кто попрокаченнее в знаниях) и т. п. Любые мои слова всегда игнорировались, гречневые такие гречневые :). Время всегда всё показывает и ставит по местам, где теперь, к примеру, вот тот же SAP?
Когда-то в Гамбурге в банке я отлично понял, что многие отечественные информационные системы, даже имея свои минусы, превосходят западные: сотрудник, который делал для меня карту, спросил, на какой специальности в университете я учусь, и, узнав, пожаловался на то, какая у него тормознутая и неудобная банковская программа – «business information systems такие business information systems)))» :).
Поэтому направление 1С невероятно перспективно.
Есть много различных профессий в отрасли 1С. Некоторые, на самом деле, подразумевают одно и тоже, просто называются по-разному. Выделю самые основные и распространённые:
1) Программист 1С (он же прогер, быдлокодер :)). Основные функции: дорабатывать разнообразный код программных продуктов 1С в Конфигураторе, создавать роли, с помощью которых ограничивается доступ для разных пользователей системы, создавать и дорабатывать различные обмены между базами 1С и сторонними программами, ставить обновления на доработанные конфигурации (они же нетиповые конфигурации), расценивать в часах различные задачи, которые ставит клиент (это если программист работает в компании-франчайзи, подробнее об этом будет в четвёртой главе), читать технические задания, которые пишет аналитик, ругаться с аналитиком по поводу ТЗ (шутка :)), лапаться с аналитиком (это, конечно, если аналитик – девочка, а программист – мальчик; шутка :)), сидеть на бесконечных созвонах…
2) Аналитик 1С (он же консультант 1С, он же бухгалтер-консультант, она же говорилка :)). Основные функции: знать бухгалтерский (и не только) учёт и идеально разбираться в конфигурации (в режиме «1С: Предприятие»), писать технические задания, общаться с клиентами или персоналом компании, которые ставят задачи, вместо программиста, переводить программисту измышления заказчика на программистские понятия, тестировать доработки программиста. Ну и, соответственно из разряда шуточных: ругаться с программистом, лапаться с ним и сидеть на бесконечных созвонах…
3) Сервис-инженер 1С (это профессия, напоминающая немного системного администратора, но не аналог). Основные функции: сопровождать работоспособность сервисов 1С, обновлять типовые (недоработанные) базы 1С, развёртывать, публиковать и синхронизировать базы 1С, настраивать и чинить кассовое и торговое оборудование, исправлять ошибки 1С, связанные не с кодом, а с программным обеспечением, консультировать клиентов по этим ошибкам.
4) Менеджер по продажам. Основные функции: обычный продажник, только работает в компании-франчайзи и продаёт программные продукты 1С, поэтому должен хорошо разбираться в них; также оформляет документы для участия в тендерах на обслуживание различных клиентов.
5) Ваш начальник (чаще всего отдела. Иногда в этой роли может быть сам генеральный директор, если компания маленькая). В некоторых случаях это человек без опыта работы программистом или аналитиком, сам не понимает, как работает 1С изнутри. И так даже может оказаться и лучше. Основные функции: заполнять бесконечную бюрократию из бумаг, быть надсмотрщиком, воспитателем, психологом, мамкой и папкой для аналитиков, программистом и прочих персонажей, пытаться заставить их работать, общаться со всевозможными клиентами и начальством повыше, сидеть на оооооооооооооооочень бесконечных созвонах, выполнять обязанности бухгалтера, считая вам зарплату (на Заводе) … Из шуточных и деструктивных «функций»: тащить свои всевозможные комплексы в работу, шатать лодку, если высшее начальство за#бало, читать неотоксичные методички, проводить эксперименты на себе и на гречневых :). Если вы столкнулись с деструктивными функциями, то надо включать режим «пора съ#бывать» :).
6) Программист-консультант 1С. Этого человека когда-то в допотопное время ещё до Куликовской битвы, когда не разделяли на специальности, научили быть и кодером, и говорилкой. Хотя просто программисты без специального обучения сами могут писать ТЗ и общаться с клиентами без говорилки. Но какую-нибудь конфигурацию в режиме «1С: Предприятие» могут не знать и иметь сложности в понимании учёта, а программист-консультант типа лишён этих минусов.
7) Архитектор 1С. Это гуру программирования и аналитики. Если программиста-консультанта где-то в каком-нибудь колхозе в 1220 году научили, что надо работать с переработками и быть говорилкой, иначе он ненастоящий мужчина или ненастоящая женщина, то это просто гуру. Будет учить вас, что вы неправильно программируете, код ваш устарел и неэффективен с точки зрения быстродействия и его надо оптимизировать. В общем, это чувак или чувиха, которые будут вас опускать :). Не советую сталкиваться. Серьёзно. Хотя если честно, то некоторые вещи можно подчерпнуть.
8) Руководитель проекта 1С. Бюрократические, созвонческие и управленческие функции немного похожи на вашего начальника, но только в рамках определённого проекта (расскажу, что это такое, в четвёртой главе), поэтому мозго#бства, наверное, меньше (ключевое слово – наверное).
9) Тестировщик 1С. Это отчасти новая профессия, которая, кстати, широко используется в других языках программирования. Как оказалось, тест-кейсы можно писать и на 1С :). С тестировщиками 1С я лично не сталкивался – обычно доработки программиста тестирует аналитик.
Дальше я буду разбирать обязанности профессии «программист 1С», потому что у меня есть опыт работы только в этом статусе. Но о работе сервис-инженером тоже есть отзыв от моего друга под псевдонимом Мангалыч:
«Григорьич в компании „Ципсофт“ сделал из меня сервис-инженера. Обязанностей очень много, а платят меньше всех остальных профессий в 1С :)».
Разберу работу программиста в плане написания и доработки кода 1С. Если аналитик не может быть специалистом во всех конфигурациях, потому что их структура в режиме «1С: Предприятие» сильно различается, поэтому консультирует пользователей лишь по нескольким, то для программиста конфигуратор всегда один и тот же. Поэтому, изучив его структуру, синтаксис и запросы языка 1С, он может гипотетически разобраться внутри всех конфигураций (и то, существует куча различных подводных камней – особенно замысловата в этом плане конфигурация «1С: Документооборот»).
Для примера буду использовать самописную конфигурацию для учёта просмотренных фильмов и сериалов. Необходимо подчеркнуть, что это всего лишь самые азы на примере очень лёгкой конфигурации. На реальных готовых решениях всё ГОРАЗДО сложней.
Самописная конфигурация в режиме «Конфигуратор»